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  为了让新员工相识企业文化，，，，，，顺应事情情形，，，，，，知足事情要求，，，，，，公司于2018年6月26日和6月30日组织开展了2018年第二季度新员工入职培训。。。。。。。。本次培训有来自各部分和车间的新员工共36人，，，，，，培训分为理论培训和户外拓展两部分。。。。。。。。

  6月26日，，，，，，理论培训以新员工举行自我先容作为开场，，，，，，让新员工相互熟悉，，，，，，调动气氛。。。。。。。。首先由人事行政部代表为各人讲述公司的文化和规章制度，，，，，，增强新员工对公司的认同感，，，，，，让各人对公司的制度有一定的相识，，，，，，便于后续事情的开展。。。。。。。。

  其次，，，，，，精益部代表以公司员工的优异精益提案为例，，，，，，生动地诠释精益生产的须要性，，，，，，提倡“全员加入，，，，，，共创精益”，，，，，，逐步深化新员工的精益意识。。。。。。。。接着清静委员会代表通太过享真实的案例，，，，，，团结公司生产的现真相形，，，，，，学习种种清静事故的现实应抢救援要领，，，，，，提高新员工的清静提防意识。。。。。。。。

  随后由宏基派出所警官代表为新员工带来治安法制教育，，，，，，通太过享其富厚从警生涯中遇到的真实案件，，，，，，讲述违法犯法的严重效果，，，，，，警示新员工严酷遵守国家执法犯规，，，，，，做及格的遵法公民。。。。。。。。接下来保安队代表团结公司消防清静划定，，，，，，通过讲述消防清静的理论和现实自救与救援要领流程，，，，，，普及消防知识和提高新员工消防清静提防意识。。。。。。。。理论培训部分最后以现场笔试方法审核相识员工受训情形，，，，，，确保培训取得现实效果。。。。。。。。

  6月30日，，，，，，为了作育新员工团队相助和勇于拼搏的精神，，，，，，我们来到了中山市挑战者实践体验基地举行户外拓展运动。。。。。。。；；；；；；馔卣乖硕3个环节组成，，，，，，每个环节的项目细密相连。。。。。。。。通过各项目让新员工体会到团队相同和挑战自我的意义。。。。。。。。在公司的团队中各人都继续着主要的角色，，，，，，时刻影响着最终的效果，，，，，，团队中每个个体在展现自我的同时必需相互容纳、相互信托。。。。。。。。

  在理论培训历程中，，，，，，各人学习热情高涨，，，，，，起劲回应课堂互动，，，，，，自动加入提问相同，，，，，，并分享多样的看法，，，，，，认真完成审核试题，，，，，，体现出对本次培训充分内容的高知足度；；；；；；在户外拓展历程中，，，，，，各人起劲协作，，，，，，最大化施展团队精神，，，，，，勇于挑战自我，，，，，，起劲完成每项使命。。。。。。。。公司的生长壮大，，，，，，需要一直的人才输入与作育。。。。。。。。而新员工入职培训能资助新员工迅速顺应公司的情形，，，，，，增强新员工对公司的认同感，，，，，，使新员工更好地融入银河集团官网各人庭，，，，，，信托未来新员工们能同心协力地共创银河集团官网新绚烂。。。。。。。。